勞動(dòng)者在實(shí)際為單位工作的時(shí)候因?yàn)榈匚坏脑蚨鴺O容易被單位所侵犯合法的權(quán)益，此時(shí)勞動(dòng)者如果要維權(quán)可以直接要求用人單位進(jìn)行賠償，那么，勞動(dòng)合同中用人單位賠償責(zé)任包括什么？其實(shí)如果用人單位需要賠償員工的時(shí)候也是有固定的范圍，就比如說不發(fā)工資或者不簽合同等情況，用以參考否則容易相反地侵害單位。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同中用人單位賠償責(zé)任包括什么？

(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及后未依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金;

(2)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓;

(3)對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;

(4)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;

(5)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可并處罰款;對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

(6)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;

(7)用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;

(8)用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;

(9)用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同中用人單位賠償責(zé)任包括的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，在合同中要求單位負(fù)擔(dān)的責(zé)任一般都是因?yàn)閱挝粚?duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)利進(jìn)行侵犯才需要用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问絹韺?duì)等地彌補(bǔ)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者如果對(duì)單位的賠償有質(zhì)疑可以找律師起訴。

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