公司只要雇傭了勞動(dòng)者為其工作就應(yīng)該首先利用到勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其建立合法的合同搞關(guān)系，但是公司在市場中很容易就出現(xiàn)經(jīng)營困難而最后被迫向公眾破產(chǎn)，但是破產(chǎn)后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動(dòng)合同如實(shí)解除，此時(shí)就需要公司在結(jié)算完員工應(yīng)得的工資后，就把相關(guān)的社保幫助員工轉(zhuǎn)交，最后支付補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)還需要出具離職的證明。下面來看看具體的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同法公司破產(chǎn)怎么解除勞動(dòng)合同？

公司面臨倒閉時(shí)(破產(chǎn)，關(guān)門)，應(yīng)該為勞動(dòng)者為下列事項(xiàng)

一、結(jié)算工資

結(jié)算至實(shí)際工作日期，或約定的時(shí)間;轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付，并由勞動(dòng)者確認(rèn)。

二、支付社保至上述日期

同一，不贅述。

三、關(guān)閉社保帳戶

支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶

四、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依照勞動(dòng)合同法46條第六款規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日算起，沒滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。依次，你可以得到兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(以上一年的平均工資計(jì)算)。

勞動(dòng)者在該公司，每滿一年工齡付1個(gè)月;不滿半年的計(jì)半個(gè)月;半年一年間的計(jì)1年。

上述一個(gè)月半個(gè)月是指發(fā)放補(bǔ)償金的量。單月補(bǔ)償金數(shù)額為前12個(gè)月該勞動(dòng)者平均工資。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。

五、開退工單或其他文件

向勞動(dòng)者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動(dòng)者再就業(yè)。

六、其他如果單位事先有其他違法勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動(dòng)者書面確認(rèn)。包括但不限于常見的：

1 押金--退還

2 讓勞動(dòng)者購買制服--收衣服退錢

3 扣押證件(身份證，勞動(dòng)手冊，技能證書等)--退還

4 拖欠工資--這是大事，早點(diǎn)還清。。

5 不支付加班工資--結(jié)算支付并確認(rèn)

作為單位千萬不要省事懶得做上述事項(xiàng)或惡意不履行。切記應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金(與勞動(dòng)者協(xié)商一致書面解除的除外)。否則臨破產(chǎn)被起訴或申請仲裁可能得不償失。

綜上所述，勞動(dòng)合同法在規(guī)定公司破產(chǎn)時(shí)要保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益之后才能將相關(guān)的社會(huì)關(guān)系徹底從法律意義上消除，因?yàn)楣驹诮Y(jié)算債務(wù)的時(shí)候其中肯定會(huì)包括員工在當(dāng)月的工資以及相應(yīng)的待遇，不管其他債權(quán)性質(zhì)如何都應(yīng)該首先處理好員工的問題。

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