一、法律仲裁的規(guī)定是怎么樣的?

仲裁是法院解決糾紛之外的另一種方式。獨(dú)立于法院體系又受法院約束的糾紛解決機(jī)制。

仲裁必須要有仲裁協(xié)議或仲裁條款，當(dāng)事人自愿將糾紛解決全授予仲裁委員會。

勞動爭議由勞動爭議仲裁委仲裁，經(jīng)濟(jì)糾紛(合同)由各地仲裁委或國際商事仲裁委仲裁。之外的糾紛只能由法院等解決。

仲裁的執(zhí)行、撤銷又必須由法院解決。

仲裁方式解決糾紛的優(yōu)點(diǎn)是一裁終局，效率高、費(fèi)用低、保密性好。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請人身份證明復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

仲裁，常見的仲裁就是勞動者的勞動仲裁，一般就是關(guān)于勞動糾紛的處理。當(dāng)勞動者的權(quán)益受到侵害的時(shí)候。勞動者可以到勞動局或者是社會保障局等地方申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，這是勞動者的一種救濟(jì)方式，是很重要的內(nèi)容。

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