如果酒店辭職不批怎么辦？

1、書面遞交辭職申請(qǐng)，3天后留書面離職信或工作交接表;

2、遞交材料后，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結(jié)算工資及押金，馬上到勞動(dòng)局監(jiān)察支隊(duì)投訴;

3、如監(jiān)察支隊(duì)不能給出滿意答復(fù)，申請(qǐng)仲裁(也可以直接申請(qǐng)仲裁，但不如先監(jiān)察，一般監(jiān)察也能解決問題)，費(fèi)用很低的;

4、如果仲裁不理會(huì)，直接到法院起訴好了，贏的幾率很大。

5、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職提前30日申請(qǐng)，30日到期后，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁。

《勞動(dòng)法》是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者，只要沒有違法、違規(guī)的，單位無(wú)理由扣工資、壓錢，仲裁會(huì)要求企業(yè)按正常辭職程序，即所有工資和押金都會(huì)給你。

擴(kuò)展資料

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

在工作單位辭職的話首先需要提前30天對(duì)工作單位進(jìn)行通知，然后在30天后工作單位需要付清員工工作的工資，并且相關(guān)的勞動(dòng)補(bǔ)助金，如果工作單位不批準(zhǔn)或者拒絕付清工作和補(bǔ)助金的話，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門金申訴。

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