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寧波
勞動者有雙倍經濟補償金嗎
勞動者有雙倍經濟補償金嗎
勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經濟補償金的雙倍。
勞動者拿到經濟補償金的情形
法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經濟賠償金
第二種：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
勞動者薪金的問題需要自己按照有關的規(guī)定進行積極的維權，國家的有關部門會提供充分的保障，但是具體問題的解決會有不小的難度，所以自己需要注意具體的規(guī)定的，這樣自己的利益保障就會有著較好的法律保障，盡量尋求有關人員的介入。
勞動者報酬包括哪些，工資由什么組成
勞動者請求雙倍工資有時效性嗎？
勞動者解除勞動合同通知書范本
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