勞動(dòng)合同，指的就是勞動(dòng)者在進(jìn)入工作單位時(shí)，和單位簽訂的合同，其目的是為了明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。不管是訂立還是變更勞動(dòng)合同，都需要遵循平等自愿、協(xié)商相一致的原則，不能違反我國(guó)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。而且勞動(dòng)合同自訂立之后，就具有了法律約束力，雙方的當(dāng)事人都必須要主動(dòng)積極履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的的義務(wù)。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一般有這七項(xiàng)必備條款：

第一條就是勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，其期限一般分為三種，第一種是固定的期限，規(guī)定了其合同的具體時(shí)限;第二種是無(wú)固定期限，這種形式下的勞動(dòng)關(guān)系一般是存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)法定的退休年齡;第三種是已完成指定的工作為期限。

第二條就是工作內(nèi)容。在這一項(xiàng)條款里邊，雙方可以就工作的數(shù)量、質(zhì)量，以及勞動(dòng)者具體的工作崗位等進(jìn)行協(xié)商。

第三條就是勞動(dòng)的保護(hù)和條件。在這一項(xiàng)條款里面，雙方可以就其工作時(shí)間、休息時(shí)間進(jìn)行協(xié)商和約定，以及各項(xiàng)在勞動(dòng)中的安全與衛(wèi)生的措施等方面都可做出協(xié)商和規(guī)定。

第四條就是勞動(dòng)報(bào)酬。雙方應(yīng)該就勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資，以及獎(jiǎng)金、津貼等在合同里邊做出詳細(xì)約定。

第五條就是勞動(dòng)紀(jì)律。這一項(xiàng)內(nèi)容里邊，用人單位需要把自己制定好的規(guī)章制度寫進(jìn)來(lái)，并且告知?jiǎng)趧?dòng)者需要遵守的記錄內(nèi)容。

第六條是勞動(dòng)合同終止的相關(guān)條件。因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/4.html' target='_blank' data-horse>無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定合同的終止時(shí)間，所以這一條款一般只適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，雙方當(dāng)事人都不可以把法律法規(guī)已經(jīng)規(guī)定好的可以解除合同的條件列入此項(xiàng)。

第七條是違反了勞動(dòng)合同所需要承擔(dān)的責(zé)任。一般此項(xiàng)內(nèi)容主要是約定了違約責(zé)任的形式。如果一方出現(xiàn)違約并造成了另一方損失的，需要給予賠償，賠償?shù)挠?jì)算方法可以從職工那一方能夠承受的限度來(lái)進(jìn)行約定。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)約定，用人的單位在勞動(dòng)者上崗的第一天起，一個(gè)月之內(nèi)就需要與勞動(dòng)者訂立好書面的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者上崗之后超過(guò)一個(gè)月，都沒(méi)有與用人單位簽訂合同的，應(yīng)該是屬于違法的。如果勞動(dòng)者在自己試用期期間決定辭職的，可以提前三天以書面通知的形式提交到單位人力部門，這種情況下是可以解除勞動(dòng)合同的。

只要是勞動(dòng)者上崗之后，就已經(jīng)和用人單位建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，只要是在正常的工作時(shí)間以內(nèi)提供了勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。

如果用人單位拒絕支付報(bào)酬，或者是無(wú)緣由地克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門提出申訴的。在申訴的時(shí)候需要提交自己與用人單位確實(shí)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，比如說(shuō)工作證、入職的登記表以及獎(jiǎng)懲記錄等等。如果是要申請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)仲裁的話，也需要提交仲裁的申請(qǐng)書，在書寫有困難的前提下，可以由本人口述，仲裁委員會(huì)的工位人員會(huì)安排人代寫，其申請(qǐng)仲裁是免費(fèi)的。

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