一、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦?

勞動者在勞動合同期內(nèi)是允許辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

勞動者按此規(guī)定辭職就是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))，再要回工資就是了。

二、勞動合同的簽訂注意事項(xiàng)

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。

在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。

對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé)，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責(zé)的行為，就有明確的處理依據(jù)。

我們在實(shí)際的生活中，都會涉及到就業(yè)的問題。在就業(yè)的過程中，我們在選擇用人單位時，一定要選擇正規(guī)的企業(yè)，簽訂相應(yīng)的勞動合同，但是勞動合同期限內(nèi)，勞動者因?yàn)閭€人原因可以提出離職，用人單位不得以任何理由拖欠工資，否則勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁，具體咨詢專業(yè)的律師。

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