一、網(wǎng)上解除勞動合同時(shí)間是否可作為維權(quán)憑證?

不可以，沒有書面告知就不算解除，單位解除勞動合同流程一般是：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

4、勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時(shí)解除;

5、出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、單位合法解除合同的情況有哪些?

1、協(xié)商解除

根據(jù)《勞動》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。

2、法定事由

如果勞動者存在以下的主觀過錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知?jiǎng)趧诱撸?

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、哪些情況下單位要提前通知解除合同?

當(dāng)勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可合法解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

正規(guī)情況下，沒有任何一家公司或者員工，在想要終止雙方勞動關(guān)系的情況下是在網(wǎng)上操作完成的。書面的勞動合同可能因?yàn)樾枰患{社保的原因在國家有關(guān)部門的官方網(wǎng)站上進(jìn)行過備案，但是解除勞動合同的操作流程，任何一家公司內(nèi)部的規(guī)章制度都有嚴(yán)格的規(guī)定，絕對沒有網(wǎng)上通知的這種做法的。

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