一、勞動(dòng)合同的解除舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?

遵循誰主張誰舉證的原則。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币罁?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者或工會(huì)之間完成，一般情況下用人單位與勞動(dòng)者都具有主張勞動(dòng)合同是否解除的事實(shí)的能力，其有關(guān)證據(jù)并非僅用人單位掌握管理。故就勞動(dòng)關(guān)系是否解除的事實(shí)本身，應(yīng)當(dāng)適用于“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則，即職工認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，則應(yīng)由職工提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，用人單位有此主張的則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些?

1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛是屬于民事糾紛的一種，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中絕大的民事糾紛基本上都是誰主張誰舉證的。不過，勞資雙方向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者民事法庭提交的證據(jù)是要承擔(dān)法律責(zé)任的，雙方都要確保提供的這些證據(jù)是真實(shí)的。如果自身無法舉證，那就有可能會(huì)承擔(dān)對(duì)自己不利的仲裁結(jié)果。

什么是無效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?

解除勞動(dòng)合同書范本

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?