一、從單位偷走勞動(dòng)合同違法么?

首先偷走勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)合同在簽訂協(xié)議的時(shí)候就是用人單位和勞動(dòng)者各持一份，但是勞動(dòng)合同不僅有書面材料還會(huì)有電子備份，即使書面材料丟了，公司保存的電子備份也一直存在。如果惡意偷走合同屬于違法行為要付法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工單方面解除合同的情形有哪些?

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

三、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同都是雙份的，各持一份。如果單位沒有給員工，其可以提出或者到勞動(dòng)局投訴，有的人卻采取盜竊等方式從單位偷走勞動(dòng)合同，雖然這個(gè)不是很有價(jià)值的文件材料，但是也算盜竊行為，單位可能會(huì)報(bào)案。員工在主張權(quán)益的時(shí)候，切記要通過合法手段。

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