一、因為工作失誤解除勞動合同是否合法?

合法，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動合同法律關(guān)系的特征

勞動法律關(guān)系特征：

1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。

3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

三、勞動關(guān)系的分類

(1)按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。

(2)按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。

(3)按資本的組織形式，可以分為國有控投公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等的勞動關(guān)系。

(4)從工人運(yùn)動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

(5)從集體談判角度分類，可以分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

有人會覺得在工作當(dāng)中有一些小的失誤就在所難免，但是，嚴(yán)格意義上來說，公司沒有義務(wù)給工作有所失誤的員工一個重新來過的機(jī)會。在市場競爭如此激烈的當(dāng)下，公司能夠立足于市場競爭的根本在于有著優(yōu)秀的團(tuán)隊，這些團(tuán)隊就包括基層的員工，有些工作上的失誤會給公司帶來的損失是無法彌補(bǔ)的。

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