一、勞動合同解除形式有哪些方式

第一、通知解除

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責(zé)任。

第二、隨時解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。

這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負(fù)任何的違約或者賠償責(zé)任(在試用期內(nèi)解除勞動者可能會碰到賠償單位招聘費的可能)，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，造成損害的，并應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

二、解除勞動合同

1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利);

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?

《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

在我國相關(guān)的用人單位在于相關(guān)的勞動者辦理勞動合同解除時，可以提前30天與相關(guān)的勞動者進(jìn)行溝通。通知這類勞動者接觸相關(guān)的勞動合同。還可以隨時解除勞動解除，按照相關(guān)的勞動法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的辦理，解除這類勞動合同。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金？

試用期解除勞動合同需要賠償嗎