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寧波
勞動者提前解除勞動合同理由有哪些？
一、勞動者提前解除勞動合同理由有哪些?
勞動者提前解除勞動合同理有：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、相關(guān)法律依據(jù)
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動者提前解除勞動合同理由在勞動法中有著明確的規(guī)定，如果除了這些規(guī)定之外還有其他情況想要提出離職的都是允許的，但是如果員工因過錯導(dǎo)致公司蒙受損失的，公司有權(quán)隨時與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付任何補償金，嚴(yán)重的情況員工可能還需要向單位進行補償。
醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？
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