一、勞動合同訂立包括退休協(xié)保?

退休人員簽勞務合同。但協(xié)保人員簽勞動合同。勞動合同法>>第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

2.單位違法不簽合同,應支付你從入職第二個月開始的雙倍工資.最多不超過11個月.

3.企業(yè)解除合同,應支付經濟補償金,每工作滿一年支付一個月工資,不足6個月支付半個月工資,超過6個月不足一年支付一個月工資.

4.要求補繳入職開始的社保

5.補回所欠加班費。

二、特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

為了更好的保障勞動者的各項權益，也是需要在確定了勞動關系后會與用人單位簽訂勞動合同，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同存續(xù)期間內，任何一方做出了違法勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以索要相應的賠償費用并解除合同。

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