一、簽了勞動(dòng)合同要走沒(méi)說(shuō)算曠工嗎?

簽了勞動(dòng)合同要走沒(méi)說(shuō)是可以算曠工的，因?yàn)闆](méi)有向用人單位請(qǐng)假的行為。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，如果只是口頭通知被辭退，也是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。

二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，如果只是口頭通知被辭退，也是無(wú)效的。

三、曠工被辭退不能隨意扣工資

法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說(shuō)，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。

四、工資的計(jì)算

1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

勞動(dòng)者如果曠工，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。

用人單位與勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同后，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)條款，如果一方違反了勞動(dòng)合同中的規(guī)定條款，另一方有權(quán)向?qū)Ψ缴暾?qǐng)賠償。一般情況下，簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有事應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假，沒(méi)有請(qǐng)假就就好視作曠工，用人單位根據(jù)條款的規(guī)定，在曠工達(dá)到規(guī)定的時(shí)限后可以開(kāi)除勞動(dòng)者。

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