勞務(wù)關(guān)系指的受雇用提供勞務(wù)以獲取報酬，而雇傭方通過支付一定的報酬以換取報酬，同時在提供（接受）勞務(wù)的過程中，雙方根據(jù)約定形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和勞動關(guān)系一樣，勞務(wù)關(guān)系調(diào)節(jié)以《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，存在勞務(wù)關(guān)系的雙方，通過簽訂相關(guān)的書面勞務(wù)合同以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。日常生活中，很多人會以各種方式，通過勞動以獲取報酬。但是雙方可能是建立勞動關(guān)系，也可能是勞務(wù)關(guān)系，兩者之間有一定的區(qū)別。相比于勞動關(guān)系而言，不少對于勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)知還不夠。下面我們就一同去看看吧。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系包含主體，客體以及內(nèi)容等要素構(gòu)成。首先，勞務(wù)關(guān)系是有兩個或者兩個以上的平等主體所構(gòu)成的。雙方(多方)通過相應(yīng)的勞務(wù)合同建立了一種權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，該合同可以是書面合同也可以是口頭合同。當(dāng)放生糾紛的時候，均以勞務(wù)合同的為準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其適用于《合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。一般來說，勞務(wù)合同和勞動合同不一樣，雙方?jīng)]有固定的格式條款，雙方的權(quán)利義務(wù)可以進(jìn)行自由選擇，然后協(xié)商，約定。只要沒有違背社會的公序良俗，相關(guān)的法律規(guī)定，以及侵犯國家，公共或者他人的合法權(quán)益，法律均予以保護(hù)。

1. 主體：勞務(wù)關(guān)系中，主體可以是自然人，可以是法人，合伙性的組織，國家，外國以及其他的特殊的組織，只要該組織真實(shí)存在，且符合相關(guān)的規(guī)定，均可以成為勞務(wù)關(guān)系的主體。由此可見，勞務(wù)關(guān)系中的主體范圍較廣。

2. 內(nèi)容：勞務(wù)關(guān)系中的內(nèi)容即雙方的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，且雙方的權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。其勞務(wù)關(guān)系的開展，均以內(nèi)容為基礎(chǔ)，進(jìn)行后續(xù)的工作。

3.客體：客體包含了相關(guān)的行為，也包括了物體，智力的成果，以及人格權(quán)，身份權(quán)等與個人人身，不可分離的權(quán)益。

勞務(wù)關(guān)系中，對于雙方的權(quán)利和義務(wù)均有一定的規(guī)定。首先，對于雙方來說，兩方的法律地位上是平等的，這點(diǎn)也和合同法本身法律精神相對應(yīng)的。雙方一方提供勞務(wù)獲取勞動報酬，一方接受對方提供的勞務(wù)，支付報酬。因此雙方在人身關(guān)系上不存在隸屬的關(guān)系。其次，當(dāng)發(fā)生工作風(fēng)險中一般是有勞務(wù)者進(jìn)行進(jìn)行承擔(dān)。除特定的工作環(huán)境或者特定的工作條件的，比方說高溫環(huán)境，低溫環(huán)境，或者礦井等地下工作。針對這一類的工作，相關(guān)法律另有規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定進(jìn)行處理。同時這屬于民法所關(guān)系的范疇，根據(jù)民法的相關(guān)精神進(jìn)行調(diào)整。最后是主體均有其不特定性，可以均為自然人，可以都是相關(guān)的社會團(tuán)體組織，法人等等。

以上就是勞務(wù)關(guān)系中相關(guān)的構(gòu)成要素，根據(jù)我過相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定主要是通過相關(guān)的合同進(jìn)行認(rèn)定的。因此，也提醒相關(guān)的勞動者和用人單位，在提供或者接受勞務(wù)時候，要簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，約定相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，以免造成后續(xù)不必要的麻煩。

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