不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果

公司如果沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹦彻驹诿髦刚?qǐng)的幾個(gè)農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時(shí)與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。

勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同怎么辦

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?

如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動(dòng)合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)” 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，但是如果是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)該先以紙質(zhì)的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，這樣可以避免在法律仲裁中沒有必要的麻煩。勞動(dòng)合同是保護(hù)個(gè)人的基本利益，大家還是有必要進(jìn)行簽訂的。

勞動(dòng)合同書沒有給這么拿失業(yè)金

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦