一、大學(xué)生勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以簽

應(yīng)該從入職后第一個(gè)月就開始簽訂勞動(dòng)合同，只要員工入職，并且滿一個(gè)月，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同一般是要畢業(yè)了，并且年齡年滿16周歲，并且在用人單位工作、上班;符合簽訂勞動(dòng)合同的條件的時(shí)候，應(yīng)該和用人單位簽署勞動(dòng)合同;

但是;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 10 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

二、還沒畢業(yè)簽了一年得勞動(dòng)合同可以嗎?

沒畢業(yè)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者 未畢業(yè)大學(xué)生法律上不能認(rèn)定為勞動(dòng)者因此 即使簽訂了勞動(dòng)合同也是無效的。

補(bǔ)充：

未畢業(yè)大學(xué)生即使與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是該勞動(dòng)合同生效之日必須是雙方確定勞動(dòng)關(guān)系之日，也就是拿到畢業(yè)證正式上班之日。目前，學(xué)生仍然不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，也沒有相關(guān)法律說明，所以在未畢業(yè)前，他(她)與用人單位之間不形成勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

現(xiàn)在很多大學(xué)生，在就讀大四的時(shí)候，就開始擔(dān)心自己的工作問題，往往會(huì)去考察情況，為自己畢業(yè)做打算，關(guān)于大學(xué)生，畢業(yè)了之后，一般到公司應(yīng)聘，一個(gè)月之后，公司就可以與其簽訂勞動(dòng)合同，簽訂完之后，就正式成為了公司員工。

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