一、勞動者時應注意哪些事項?

1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據;

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，時應按實際工資標準支付雙倍工資。

備選條款，其中包括：

第一是試用期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定試用期必須包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如在試用期內簽訂試用期合同，轉正之后再簽訂正式合同屬于違法行為。法律還規(guī)定三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

第二是培訓。培訓通常分為兩種，一個是單位內部培訓，也就是常說的上崗培訓，學習了解公司的環(huán)境、文化及理念，這些都是不收費的必備培訓。還有一種培訓是專業(yè)技術培訓，這種培訓是由單位出資把員工送到專業(yè)培訓機構進行培訓，針對這種培訓，單位可與員工訂立協(xié)議，約定服務期及違約金。

第三是商業(yè)秘密和競業(yè)限制。兩者有一定區(qū)別，不論簽不簽訂條款或商業(yè)秘密保密協(xié)議員工都必須保守商業(yè)秘密，商業(yè)秘密保守是每個勞動者的義務。競業(yè)限制則是指員工在公司從事很重要的崗位，離職后去同行業(yè)其他公司工作很可能會給現(xiàn)公司帶來損失，因此有的公司會針對內部某些職位以及特定崗位的員工進行競業(yè)限制約定，離開公司后兩年內不能在同行業(yè)任職。如果沒有進行競業(yè)限制約定公司就不能約束員工離職后到同行業(yè)公司工作。同時，簽訂競業(yè)限制約定后用人單位有義務給該員工支付競業(yè)限制補償，否則員工是不受競業(yè)限制條例的約束，補償是在離職后按支付，協(xié)定競業(yè)限制最長時間不得超過兩年，關于競業(yè)限制條款及補償金和違約金方面，雙方可以在勞動合同中進行約定。

對于普通的勞動合同而言，只要雙方根據意思表示簽訂了合同，那么合同就即時生效了，所以要注意生效的時間。如果附條件或者是附期限，那么就根據規(guī)定的內容來判斷生效的時間，是否知道合同生效，在于雙方都簽訂了合同沒有。

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