勞動合同試用期最長不得超過幾個月?

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。

1、約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定試用期為6個月。有的單位規(guī)定，試用期三個月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。

2、隨意解除勞動者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了招聘人員，因為試用期的工資低甚至不發(fā)工資，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。例如，一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業(yè)員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際，也會利用“試用期”的幌子使用廉價勞動力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價勞動力。

勞動合同法當(dāng)中對于試用期的時間規(guī)定主要與簽訂的勞動時間有關(guān)，工作的年限越久，勞動試用期的時間也就越長，對于勞動試用期的規(guī)定能夠有效的維護勞動者的合法權(quán)益，避免用人單位在招聘的過程當(dāng)中出現(xiàn)使用廉價勞動力的情況。試用期在有些時候也可以進行提前結(jié)束進行轉(zhuǎn)正。

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