三年未簽訂勞動(dòng)合同我該怎么辦

1、工作三年未簽合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同，你可以要求用人單位與你補(bǔ)簽無固定期限合同的。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁基本程序：

受理

仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全和證據(jù)保全，有權(quán)委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。

組庭

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。

當(dāng)事人在收到組庭通知書后，對(duì)仲裁員的公正性有懷疑時(shí)，可以在首次開庭前提出回避申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。

開庭審理

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開庭通知書后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：

1)當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請(qǐng)求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。

2)在庭審過程中，當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見的權(quán)利。

3)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開庭紀(jì)律。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請(qǐng)。調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。

勞動(dòng)合同的問題需要有關(guān)的當(dāng)事人積極的維護(hù)自己的合法利益，因?yàn)閲业挠嘘P(guān)部門有著明確的司法解釋，因此自己不需要過度的糾結(jié)其中的歧義，否則自己的利益維護(hù)就會(huì)喪失主動(dòng)權(quán)，但是問題的解決依舊需要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理的處置，減少自己的損失。

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