法律上保密與勞動合同的區(qū)別有哪些
保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動合同,也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。在保密條款的形式下,保密約定是勞動合同的一部分,在保密協(xié)議的形式下,保密協(xié)議與勞動合同是什么關(guān)系,我們認為可以從以下兩個方面來看:
1.保密合同具有從屬性,保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系;勞動合同是主合同,沒有勞動合同,不建立勞動關(guān)系,也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù),當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項內(nèi)容。
2.保密合同具有獨立性,一般來說,從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的,主合同無效,從合同當然無效 ,主合同變更,從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更,并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。
如保密約定采取了保密協(xié)議的形式,用人單位可以只與那些可能接觸到商業(yè)秘密的員工簽保密合同。如用人單位把要求員工保守商業(yè)秘密的約定寫在勞動合同里,成為勞動合同中的一個條款,則用人單位的全體員工都會簽署帶有這一條款的勞動合同。當然如果用人單位還可能把保密事項寫進員工手冊或集體合同中,成為一項規(guī)章制度或一項具有更高效力的約定。
保密合同是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭,利用勞動合同條款或獨立的契約形式,采用支付補償?shù)姆绞?,與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定,在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù),或到有競爭關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的合同。
保密合同的運用會有不小的麻煩,因此自己需要積極的關(guān)注有關(guān)的細節(jié)處理,否則有關(guān)的當事人就會混淆其中的法律約束,因此自需要多加注意其中的實操技巧,如果存在疑問可以進行一定的咨詢,只要自己可以按照有關(guān)的規(guī)定進行處理就可以處置。
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保密協(xié)議的保密費是多少
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