一、勞動合同生效的必要條件是什么?

勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件：

1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人;

2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見。

3、勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。由此可見，只有勞動合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。

二、勞動合同發(fā)生效力的要件是什么?

1、勞動合同主體合法

即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、勞動合同內(nèi)容合法

勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實

勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實。

4、勞動合同形式合法

勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。

5、勞動合同訂立程序合法

在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

受到法律保護(hù)的勞動合同需要滿足的條件非常的多，部分公司出具的一些明顯有失公平的勞動合同，強迫員工簽字的這種做法已經(jīng)違反了合同法公平、公正的原則。員工自己明知合同內(nèi)容、目的等這些全部都是不合法的情況下，根本沒有必要在勞動合同書上簽字的，部分比較不正規(guī)的公司就是這樣的合同在剝削勞動者。

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