一、員工簽完勞動合同后辭職嗎?

勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。勞動者勞動合同期限滿之前離職，一般需要提前30日遞交書面離職申請，30日后勞動合同關系解除，辦理手續(xù)。此時用人單位不需要對勞動者進行賠償。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：

(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;

(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，公司不但不給經(jīng)濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表1) :

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

很多公司之所以要詳細考察幾乎一個月的時間才要簽合同，目的就是為了發(fā)生這種這邊剛簽完合同第二天就想要離職的情況。不過，對于勞資雙方來說，員工已經(jīng)決心要離職，公司強行挽留也沒有任何的意義，倒不如在還沒有對該員工投入太大成本的情況下同意其離職，可是員工最好不要直接走人。

勞動合同中脫密期需要多久

勞動合同違約金的上限是多少

員工想解除勞動合同理由怎么寫