一、離職合同解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?

離職合同解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是：解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同證明范文

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、離職證明范文

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

離職合同與解除勞動(dòng)合同從字面上理解就是兩個(gè)不同的概念，離職合同一般是勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展或者工作需要與用人單位解除勞務(wù)合作關(guān)系時(shí)簽訂的。而解除勞動(dòng)合同既可以是用人單位終止與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系，也有可以是勞動(dòng)者終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形