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勞動合同續(xù)簽需要簽訂幾年
勞動合同續(xù)簽需要簽訂幾年
用人單位與勞動者簽訂勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同續(xù)簽注意事項
一、在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關事項、自動順延。
二、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補償金。
三、協商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
四、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
五、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
勞動合同續(xù)簽需要進行簽訂幾年是根據雙方進行約定的，法律上并沒有任何的規(guī)定。不過如果不繼續(xù)續(xù)簽，那么用人單位需要提前告知勞動者進行解除勞動關系，并且根據勞動者的工作年限進行支付賠償金，不進行支付是屬于違法行為，會受到行政處罰。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
勞動合同試用期規(guī)定有哪些內容
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