勞動合同是否要公證的？

不需要；

勞動合同公證，是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位和勞動者的申請，依照法定程序，對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同行為的真實性與合法性予以證明的活動。目前，我國勞動合同公證的范圍比較廣泛，包括企業(yè)與長期固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工之間簽訂的勞動合同，以及各種勞動技術(shù)或人才培訓(xùn)合同等。

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動者;二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任，以及雙方約定的其他補(bǔ)充條款。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機(jī)構(gòu)開展的勞動合同公證業(yè)務(wù)對于幫助當(dāng)事人完善合同條款，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù);對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提高合同履約率，預(yù)防和減少勞動糾紛，維護(hù)勞動力市場的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。

勞動合同公證的作用

(一)通過勞動合同公證，規(guī)范勞動合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動合同的嚴(yán)肅性，可以增強(qiáng)勞動者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時，公證保障下的勞動合同能夠提高當(dāng)事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業(yè)，充分發(fā)揮個人的聰明才智和專業(yè)技能。

(二)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進(jìn)勞動力資源管理流動和優(yōu)化的機(jī)制，這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動力資源浪費，促進(jìn)社會勞動力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機(jī)制中的核心，而勞動合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。

(三)就目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時，在勞動合同關(guān)系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

綜合上面所說的，勞動合同一般都是一式三份，自己的手上有一份勞動合同，那么就沒有什么公證的必要的，但是如果勞動者或者用人單位強(qiáng)烈要求的話，那么是可以進(jìn)行公證的，公證之后的勞動合同是更具有合法性，任何一方都不能擅自的進(jìn)行修改和違反。

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