事業(yè)單位績效工資是什么意思

績效工資(又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

事業(yè)單位績效工資怎么算：

事業(yè)單位基本工資

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

績效工資=基礎(chǔ)績效 獎勵績效

基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。

職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額，是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

職工個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額，是個人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額，除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和 全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個月。

工資是每個員工的生活來源，大家都想拿的更多，但是我們拿取的金額跟個人的付出是成正比的?，F(xiàn)在不僅僅是事業(yè)單位有績效工資，任何單位都有，這樣比較促進(jìn)員工的積極性。如果要想拿更高的工資，那么個人一定要好好表現(xiàn)，爭取拿績效。

公務(wù)員績效工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些？