一、工廠沒簽勞動(dòng)合同沒保險(xiǎn)怎么辦?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起，一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始，需向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。但是，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資受一年時(shí)效期的限制，勞動(dòng)者需在一年時(shí)效期內(nèi)提起仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位有兩項(xiàng)法定義務(wù)，一項(xiàng)是上面所說的簽訂書面勞動(dòng)合同，另一項(xiàng)就是為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工受傷，并經(jīng)工傷機(jī)構(gòu)依法認(rèn)定為工傷后，由用人單位與社保機(jī)構(gòu)依法向勞動(dòng)者支付工傷賠償。如用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則由勞動(dòng)者承擔(dān)所有賠償責(zé)任。

另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，國(guó)家也是規(guī)定了雙方要簽訂勞動(dòng)合同，并未勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)在勞動(dòng)合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及工作期限，如果在工作期間，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也是可以申請(qǐng)雙倍工資作為賠償金。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

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