一、昆明市勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定工資支付制度如下

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全工資支付制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)或者勞動(dòng)者代表通過(guò)集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位工資集體協(xié)議的約定。

第七條 工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同中約定的工資支付內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(一)支付項(xiàng)目;

(二)支付標(biāo)準(zhǔn);

(三)支付形式;

(四)支付周期和日期;

(五)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付計(jì)算基數(shù);

(六)特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn);

(七)工資扣除事項(xiàng);

(八)其他工資支付內(nèi)容。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

第九條 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資。

實(shí)行年薪制或者按考核周期兌現(xiàn)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿(mǎn)時(shí)結(jié)算。

實(shí)行其他工資制的，如支付周期超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付一次工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶(hù)。

第十三條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)實(shí)行實(shí)名登記制度，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，并編制工資支付表。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、工作時(shí)間、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目及金額、實(shí)發(fā)金額等書(shū)面記錄，并按規(guī)定保存?zhèn)洳椤?

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人工資清單。

第十四條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。

第十五條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者勞動(dòng)者代表協(xié)商一致，可以延期在六十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

第十六條 用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十七條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工資中代扣或者代繳：

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款;

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(三)協(xié)助人民法院執(zhí)行判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十八條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依法從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用：

(一)依法簽訂的工資集體協(xié)議、勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用;

(二)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的規(guī)章制度明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用。

還有一點(diǎn)就是如果用人單位在支付工資的時(shí)候確實(shí)是因?yàn)樯a(chǎn)和經(jīng)營(yíng)遇到了苦難那么這個(gè)時(shí)候資金因?yàn)槭艿接绊懥o(wú)法進(jìn)行周轉(zhuǎn)并且不能按時(shí)的支付工資那么就要和單位的公會(huì)協(xié)商或者是與勞動(dòng)者的代表去協(xié)商，這樣可以延遲兩個(gè)月來(lái)支付工資。

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