公司沒有簽勞動合同拖欠工資還得嗎應怎么辦？

第一，先協(xié)商，找公司負責人協(xié)商。

第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報。

第三，法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。

注意：收集自己工作的證據作為仲裁和訴訟的依據，也可以向媒體、法律網站反映情況，通過媒體曝光的方式解決。

公司沒有簽訂勞動合同根據規(guī)定

1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

勞動合同的主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)等等。

綜合上面所說的，公司沒有簽勞動合同就已經屬于違法的行為了，而且還拖欠工資那么就屬于是罪上加罪，遇到此情況一定要用法律來維護自己的合法權益，要求用人單位給予賠償和發(fā)放自己的工資，所以 ，任何事情都是有法律依據的，一定要懂得來如何保護自己的利益。

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