一、沒簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么辦?

可以向勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求每年兩個(gè)月工資的賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的法律形式，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。應(yīng)在入職時(shí)，向其公司提出簽訂勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果公司就此而辭退員工，他們則可向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。

二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的雙倍進(jìn)行賠償。

綜上所述，有些小公司不和員工訂立書面合同，只是口頭交代工作內(nèi)容及相關(guān)待遇。認(rèn)為員工不合格的，公司可能會(huì)無(wú)故辭退，這對(duì)員工利益構(gòu)成損害。協(xié)商溝通無(wú)法解決的，員工應(yīng)當(dāng)收集能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。

勞動(dòng)合同法司法解釋一全文

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不簽勞動(dòng)合同怎么賠償