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企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償拖欠有年限嗎
企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償拖欠有年限嗎
企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償拖欠的年限最高不超過(guò)十二年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算?！?/p>
實(shí)際上在司法實(shí)踐當(dāng)中大部分情況下的面對(duì)企業(yè)拖欠職工補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題建議不應(yīng)該選擇等待，在公司拖欠的時(shí)間已經(jīng)不合理的時(shí)候，應(yīng)該積極的聯(lián)系相關(guān)專業(yè)律師通過(guò)法律手段來(lái)合理的維護(hù)自己的合法權(quán)益，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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