公司清算勞動合同解除是否合理

公司注銷了,按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位和勞動者勞動合同終止,用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金

企業(yè)因經(jīng)營情況和調(diào)整業(yè)務需要，可否依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，以客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行為由解除勞動合同?

我國《勞動合同法》第四十條對“客觀情況”的界限未作出明確規(guī)定。勞動部關于《中華人民共和國勞動法若干條文的說明》(2001年1月1日失效)第二十六條第四款：“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。”(第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。)

《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定是合同法理論中的情勢變更原則在勞動合同法中的具體應用。情勢變更原則是指：合同依法成立之后履行屆滿以前，因出現(xiàn)了不可歸責于雙方當事人的事由，發(fā)生不可預見、不能克服、無法避免的變化，致使合同履行艱難或不必要，若繼續(xù)維持合同原有效力將導致雙方利益根本失衡，因而允許當事人請示人民法院或仲裁機構變更或解除合同，并免除當事人不履行合同的責任的一項法律制度。協(xié)商程序是適用情勢變更原則的必須程序，即情勢發(fā)生變更，一方當事人首先應與對方就合同的內(nèi)容重新進行協(xié)商，只有協(xié)商不成時，才能通過法定程序向法院或仲裁機構提出適用這一原則的請求。

解除勞動合同的問題是不存在什么爭議，在國家的有關的法律上會有明確的規(guī)定，只要自己積極的遵循就可以有效的處理，但是問題解決會經(jīng)常出現(xiàn)糾紛，自己需要多加注意具體的情況的，畢竟此類問題直接影響自己的利益，一旦違規(guī)，就會導致利益的喪失。

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

不同意調(diào)崗解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？