一、有勞動合同被迫離職可以要求賠償嗎?

1、如果是因為公司原因被迫辭職，且符合本文情形，則勞動者可要求公司支付經(jīng)濟補償金;

2、如果是因為公司違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，則勞動者可以主張公司支付經(jīng)濟賠償金;

3、如果公司未依法與勞動者簽訂勞動合同，則可以主張公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額;

4、如果公司未依法支付加班費，則可以主張公司支付加班工資，但勞動者要提交證據(jù)證明存有加班事實;

5、如果公司未依法繳納社保，則可以要求公司補繳，同時如果在該期間內(nèi)發(fā)生了自費醫(yī)療情形，可主張公司賠償可報銷但因未交社保導致無法報銷部分的損失;

6、如果未安排未休年休假，則可以主張公司支付未休年休假工資;

二、主體

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，國家也是規(guī)定了在雙方確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂相應的勞動合同，同時在合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及勞動關(guān)系的期限，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，也是需要支付相應的賠償費用。

勞動合同范文書有哪些內(nèi)容？

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

工傷期間勞動合同到期怎么辦