一、連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?

連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同可以簽訂無固定期限的合同的。但并不是一定要簽訂終身期限合同。根據(jù)你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同;若你提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的意見與員工簽訂立固定期限合同。

二、相關(guān)法律依據(jù)

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。

2、《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過的最新勞動(dòng)合同法第十次通過。

在第一次簽訂勞動(dòng)合同和第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般是簽訂有固定期限的，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，可以是一年、三年、或者五年都是可以的，但是不建議太長。在第三次簽訂的時(shí)候按照法律規(guī)定是可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但是如果員工要求簽訂有固定期限的合同也是可以的。

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些

簽訂勞動(dòng)合同通知書