一、用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需要備案嗎?

用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)不需要進(jìn)行備案，但是需要用人單位進(jìn)行印章員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同需要包含的內(nèi)容有：用人單位以及勞動(dòng)者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項(xiàng)目以及金額;離職手續(xù)以及社保公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理;對(duì)于違約情況的說(shuō)明;對(duì)于法律糾紛進(jìn)行說(shuō)明;落款等內(nèi)容。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂一份解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中需要對(duì)于各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行明確的規(guī)定，并且必須要在雙方均統(tǒng)一的基礎(chǔ)上進(jìn)行簽訂，才是受到法律保護(hù)的。如果對(duì)于其中的條約有異議的，可以向用人單位及時(shí)提出協(xié)商解決。

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)？范本是怎樣的？

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法