一、勞動(dòng)合同拒簽證明合法嗎?

對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)：

先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。

其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。

再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限，都最好是在勞動(dòng)者入職之后一個(gè)月之內(nèi)，否則將會(huì)面臨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r付。

最后，用人單位應(yīng)當(dāng)告知員工如果不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果將是終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須是雙方自愿進(jìn)行的，雙方都有選擇簽訂或者不簽訂勞動(dòng)合同的自由和權(quán)利。作為用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，所以應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)證明的相關(guān)進(jìn)行出具證明，避免造成己方違反相關(guān)法律，導(dǎo)致必須支付雙倍工資。

解除勞動(dòng)合同書范本

終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦