一、沒簽勞動合同沒買社保怎樣辭工

以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。

1. 無合同;這個新勞動法有明確規(guī)定從2008年開始執(zhí)行。應(yīng)該是從2008年到現(xiàn)在給雙倍的工資補償。

2.未繳納社保;勞動法和社保法都有規(guī)定;應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償。大約是工資額的40%左右;

3 勞動年限補償;每年1個月(從2008年開始);因為公司違約;加倍補償。大約8個月不到工資;

4關(guān)于證據(jù)：你媽的工資卡就是證據(jù);建行應(yīng)該能打出所有的清單的。

要實現(xiàn)這些訴求;必須現(xiàn)在到勞動局申請仲裁;有可能是先辭職;在申請仲裁。

如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就簽勞動合同了。我們可以通過勞動監(jiān)察大隊維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。

雙倍工資并不是持續(xù)很長時間的，只持續(xù)11個月。用人單位跟職工建立勞動關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動者。如果勞動者表現(xiàn)合格，沒有任何、違規(guī)違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。

二、用人單位沒有交納社保會怎么樣?

依據(jù)我們勞動合同法，用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30天哦。

主動解除勞動合同，職工還可以索要經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發(fā)放。

另外欠繳的社會保險費有勞動監(jiān)察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔(dān)每日萬分之五的滯納金。

所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權(quán)。勞動部門畢竟有監(jiān)察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權(quán)益的。

三、勞動法條款：

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

建議你先到當?shù)貏趧泳肿稍冇嘘P(guān)仲裁事項;然后決定申請仲裁內(nèi)容。

綜上所述，勞動者在確保自己的權(quán)益得到了合法的保障進行合理的維權(quán)是很重要的，按照規(guī)定公司應(yīng)該在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，而且也應(yīng)該購買相應(yīng)的社保，但是如果都沒有的，那么勞動者是可以合法離職的，而且可以主張賠償。

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