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勞動合同法年滿60歲可以不交五險嗎？
一，勞動合同法年滿60歲可以不交五險嗎?
從我國現(xiàn)在的法律規(guī)定看，在勞動法中只是規(guī)定了不滿十六周歲的雇傭童工問題，但是沒有規(guī)定年齡的上限，這也是為了體現(xiàn)一個基本的原則就是每一個具備民事行為能力的人都有勞動的權(quán)利。而我國對于民事行為能力的認定是以年齡和精神狀態(tài)進行認定的，只是規(guī)定了年齡的下線而沒有規(guī)定年齡的上限，在這種情況下，年滿60周歲的人是可以簽訂勞動合同。
二，法律規(guī)定
根據(jù)我國《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，60歲以下勞動者與用人單位之間為勞動關系，60歲以上則為勞務關系。《勞動法》對勞動關系從工傷致殘到死亡等都有著明確的撫恤規(guī)定，比如60歲以下職工患病死亡，法律規(guī)定單位必須一次性給予15個月的救濟金等等，而對60歲以上勞動者則無任何相關規(guī)定，60歲以上勞動者基本享受不到五險及住房公積金
勞動合同法沒有規(guī)定年滿60歲用人單位不給予簽訂勞動合同。
但60歲了，已經(jīng)到了退休年齡，公司不會簽合同的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再受勞動法保護。60周歲后的職工發(fā)生合同糾紛或者事故，使用于《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規(guī)。
在我國的法律關系中，我們最常見的就是勞動合同法，這與我們的每一個人都息息相關，保護我們的合法權(quán)益不受到損害。現(xiàn)在很多的單位都涉及到已退休人員的回聘問題，因而產(chǎn)生了很多的退休返聘員工的工資和福利待遇的享受問題，在這個過程中如何維護自己的權(quán)益，具體咨詢專業(yè)的律師。
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