解除勞動(dòng)合同一般分為三種情形，一種是勞動(dòng)者要求與用人單位解除勞動(dòng)合同;第二種是勞動(dòng)者要求與用人單位解除勞動(dòng)合同;第三種是雙方經(jīng)過友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

一般勞動(dòng)者可以在任何情形下與用人單位解除勞動(dòng)合同，只需要滿足合同中約定的提前通知義務(wù);而用人單位提出解除勞動(dòng)合同，除非滿足相應(yīng)的條件，否則用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償或者是賠償責(zé)任。

那么用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的合法情形包括以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)與勞動(dòng)者本身經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成相應(yīng)的協(xié)商意見之后，勞動(dòng)者出于自愿原則與企業(yè)解除合同;

2、勞動(dòng)者在企業(yè)工作屬于試用期，但是企業(yè)有規(guī)定試用期不合格的，或者是不能達(dá)到企業(yè)用人要求的，可以解除勞動(dòng)合同，該情形主要雙方的磨合期，同時(shí)也沒有極大的浪費(fèi)勞動(dòng)者的時(shí)間，在此期間勞動(dòng)者應(yīng)該得到的工資用人單位不得克扣;

3、勞動(dòng)者在工作期間嚴(yán)重違反了公司指定的制度，該制度一定要合理且該制度勞動(dòng)者是知曉的。畢竟無規(guī)矩不成方圓，勞動(dòng)者違反規(guī)定，可能會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益或者是商業(yè)名譽(yù);

4、勞動(dòng)者濫用自己的權(quán)利，或者是失職給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，以上損失主要是指經(jīng)濟(jì)損失，如果企業(yè)能夠證明非經(jīng)濟(jì)損失也會(huì)影響企業(yè)利益的，也可以認(rèn)可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為;

5、勞動(dòng)者存在雙份或者多份勞動(dòng)關(guān)系的情形，經(jīng)本企業(yè)告知卻拒絕改正，或者是勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系較多，不能更好的履行自己本職工作，且造成嚴(yán)重影響的;

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，存在刻意隱瞞、欺騙或者是脅迫單位，造成單位出于錯(cuò)誤的意識(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同;或者勞動(dòng)者對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了篡改;

7、勞動(dòng)者因?yàn)橛|發(fā)了刑法，該刑法一般指非過失型犯罪;

8、勞動(dòng)者生病或者是并非工傷而住院治療，在治療期滿之后返回原崗位不能勝任，經(jīng)過合理的調(diào)配后，任然不能繼續(xù)工作，可以解除合同;

9、勞動(dòng)合同因?yàn)橐恍┰虿荒芾^續(xù)履行，該原因是客觀情形造成的，經(jīng)過雙方友好協(xié)商仍然不能達(dá)成相關(guān)的協(xié)議，故可以解除勞動(dòng)合同;

10、企業(yè)因?yàn)樘厥獾脑蚧蛘呤墙?jīng)濟(jì)狀況的下滑或者是變故，造成企業(yè)需要縮減人員或者是調(diào)整崗位，如果員工經(jīng)過調(diào)崗不能勝任工作或者是被裁員，該情況企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除合同，只是一般會(huì)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

11、企業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重惡化或者是資不抵債，進(jìn)入清算或者是破產(chǎn)程序，企業(yè)即將不復(fù)存在，那么自然可以與員工解除合同，員工繼續(xù)呆在該單位也沒有前景可言;

除以上幾種情形，只要具有充分的合理性，用人單位可與勞動(dòng)者解除合同，但是同時(shí)也要保障勞動(dòng)者的利益，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有重大過失，一般會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？