我們?nèi)サ揭粋€(gè)新的用人單位工作，都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期是一個(gè)員工與用人單位相互考察的過(guò)程。那么如果在試用期期間，用人單位開(kāi)除了員工，員工會(huì)有補(bǔ)償嗎?下面小編給大家講解一下這方面的知識(shí)。

不是所有的開(kāi)除都會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)賠償，具體要看開(kāi)除的原因是什么，如果用人單位在試用期是合法解除勞動(dòng)合同是不需要支付補(bǔ)償金的，只有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位才需要支付補(bǔ)償金。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r：

1、用人單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的原因就隨意開(kāi)除試用期員工;

2、用人單位私自違反勞動(dòng)合同約定的條款;

3、單方面想解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同的進(jìn)行;

試用期期間，出現(xiàn)以下情況被開(kāi)除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金：

1、員工的工作能力達(dá)不到工作崗位的要求;

2、嚴(yán)重違反了用人單位設(shè)立的規(guī)章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;

3、利用職位的權(quán)利謀取利益，不配合用人單位的工作執(zhí)行，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)上的損失;

4、員工同時(shí)跟多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進(jìn)度;

5、員工私自盜取公共財(cái)產(chǎn)，泄漏商業(yè)機(jī)密等，已經(jīng)構(gòu)成違法犯罪的行為。

若是試用期期間，員工有出現(xiàn)以上的情況，用人單位隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)除員工，并且不需要支付任何賠償金。當(dāng)然，如果員工沒(méi)有出現(xiàn)上面的情況，依然被用人單位開(kāi)除的話，員工有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，反之可以向勞動(dòng)局反應(yīng)情況或者起訴用人單位。

賠償金額支付標(biāo)準(zhǔn)：具體的賠償金額要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，員工在試用期期間工作時(shí)長(zhǎng)不夠六個(gè)月的，用人單位要支付半個(gè)月的工資作為賠償金;工作時(shí)長(zhǎng)在六個(gè)月以上但不夠一年的按照一年來(lái)執(zhí)行，需支付一個(gè)月的工資作為賠償金。

以上就是支付賠償金的相關(guān)介紹了，所以說(shuō)，試用期被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償，還要看具體的原因是哪一方造成開(kāi)除的。除了上面介紹的幾種情況外，還有一些不用賠償?shù)那闆r沒(méi)有說(shuō)到，大家可以自行去了解。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，工作就是經(jīng)濟(jì)的來(lái)源，工作是生活的一部分，若是被無(wú)情剝奪了，就要懂得維護(hù)自己的權(quán)益，很多人選擇忍氣吞聲解決，只會(huì)讓無(wú)良的用人單位繼續(xù)傷害其他求職者。

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容