通常我們?nèi)バ碌墓竟ぷ鞯臅r(shí)候，只需要簽勞動(dòng)合同就可以了，但對(duì)于應(yīng)聘高級(jí)崗位的求職者，一般要多簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，主要是防止職工在離職后會(huì)利用用人單位的商業(yè)機(jī)密去另一家公司任職，這有可能對(duì)原公司造成一些損失。那如果職工在離職后違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，職工該怎么處理呢?下面我們來(lái)看看這方面的解釋。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在離職后，另從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職位，從而違反了競(jìng)業(yè)限制約定，需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過(guò)了違約金，那職工還需要另支付賠償金。

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效

合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會(huì)生效，并且生效的期限不可以超過(guò)兩年，具體的時(shí)間應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間來(lái)執(zhí)行。由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效，導(dǎo)致離職后的員工在一定的期限內(nèi)不能從事與原職位相關(guān)的工作和崗位，這對(duì)于職工來(lái)說(shuō)有一定的損失，所以企業(yè)每月還要承擔(dān)起賠償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，直到競(jìng)業(yè)限制的有效期結(jié)束后。

二、每個(gè)員工都要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的特殊性不同于保密協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定得知，只有負(fù)責(zé)公司主要章程的高級(jí)管理人員、經(jīng)常接觸到公司商業(yè)機(jī)密的技術(shù)人員以及其他就任具有保密性質(zhì)崗位的員工才會(huì)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其他員工不需要簽訂。

三、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)企業(yè)有什么好處

1、可以為企業(yè)挽留住更多具有創(chuàng)造價(jià)值的員工，搞笑避免高級(jí)人才的流失;

2、員工若是泄漏了商業(yè)機(jī)密，企業(yè)可以依法挽回經(jīng)濟(jì)損失;

四、其他注意事項(xiàng)

1、職工在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議前，一定要認(rèn)真看好協(xié)議的條款，一個(gè)是違約金部分，一旦違反了條款，自己是否可以承擔(dān)起違約金的責(zé)任;另一個(gè)是是否有賠償金，這關(guān)乎到離職期間自己是否有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、競(jìng)業(yè)限制期限失效后，職工可以從新任職原來(lái)的工作領(lǐng)域和行業(yè)，但不可以向任何單位泄漏原公司的商業(yè)機(jī)密，否則將會(huì)受到原公司的法律追究，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

3、職工要確認(rèn)好協(xié)議上寫(xiě)的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍，避免離職后接觸到相關(guān)的工作內(nèi)容，否則只能怪自己沒(méi)有看清楚條款。

4、如果發(fā)現(xiàn)原用人單位有出現(xiàn)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的情況出現(xiàn)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的知識(shí)維權(quán)，不要忍氣吞聲，否則吃虧的是自己。

主要的注意事項(xiàng)都跟大家介紹的差不多了，希望各位在工作中能夠多注意這方面的合同和條款。

關(guān)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的相關(guān)內(nèi)容都已經(jīng)簡(jiǎn)單介紹完了，這里只是一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)，想要了解更深入的內(nèi)容各位可以自己查詢。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂并不是有意針對(duì)職工的職業(yè)道德，而是用人單位建立維權(quán)的一種方式，萬(wàn)一真有違反的情況出現(xiàn)，用人單位也能及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，減少自己的經(jīng)濟(jì)損失。

單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法

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