一、工傷勞動合同到期還能獲得賠償嗎?
工傷勞動合同到期還能獲得賠償?shù)?。只要是?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動合同期限內(nèi)受傷被認(rèn)定為工傷的共是可以向用人單位申請享受相應(yīng)的工傷待遇的,并且還可以獲得相應(yīng)期限的修養(yǎng)期進(jìn)行修養(yǎng),即使在修養(yǎng)期期間合同到期也不能解除勞動合同的,還是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?
二、賠償?shù)捻椖?/strong>
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:
1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
三、相關(guān)法律依據(jù)
第一條 根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán),制定本辦法。
第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定,醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例?》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
工傷勞動合同到期還能獲得賠償?shù)?,但是如果員工與用人單位之間已經(jīng)沒有了勞動關(guān)系了,在合同到期之后受傷的就不認(rèn)定為工傷,單位不需要進(jìn)行賠償。如果傷者是由于交通事故導(dǎo)致的受傷,可以向車輛的肇事方索要相應(yīng)的賠償,對于賠償?shù)慕痤~可以進(jìn)行商討。
工傷保險待遇有哪些項目
工傷保險待遇是否是勞動爭議?
享受工傷保險待遇后可否索賠
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