一、判緩刑上班幾年后被開除正常嗎?

事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定，法律并沒有規(guī)定必須開除公職。

2007年6月1日后，對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，根據(jù)《人事部監(jiān)察部關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律處分問題的通知》(國人部發(fā)〔2006〕150號)，參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，給予開除處分;對非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，處理辦法按照上(一)點的規(guī)定執(zhí)行。今后國家有新的規(guī)定后，按新的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)安排在原單位工作，其技術(shù)等級確定及工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：

現(xiàn)崗位與原從事的崗位相同的人員，參加政府人事部門組織的公共課程考試成績合格的，予以核發(fā)初級技術(shù)等級崗位證書?，F(xiàn)崗位與原從事的崗位不同的，應(yīng)參加現(xiàn)崗位的初級技術(shù)等級崗位考核，考試合格后核發(fā)給崗位初級崗位證書。取得證書后，如所在單位已開展評聘分開工作，可申請聘任初級工崗位同時降低薪級工資三級。滿五年后，對于表現(xiàn)良好的，可申報原所在等級的技術(shù)崗位考核，考試合格的，核發(fā)相應(yīng)的等級崗位證書并可申請聘任。如所在單位未開展評聘分開工作，應(yīng)按初級工崗位同時降低薪級工資三級的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資。滿五年后，對于表現(xiàn)良好的，可申報參加原所在等級的技術(shù)崗位考核，考試合格的，核發(fā)相應(yīng)的等級崗位證書并兌現(xiàn)工資。

在緩刑期間達(dá)到退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)人事部人核發(fā)〔1989〕2號文件規(guī)定，在緩刑期間不能辦理退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。待緩刑期滿后，符合政策規(guī)定且單位同意收回的，按本文上述條款原則精神先確定其相應(yīng)職級及工資待遇，之后按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

二、什么是緩刑

緩刑，是指對被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形來決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點是在對犯罪分子判處刑罰的同時宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)沒有《中華人民共和國刑法》第七十七條規(guī)定的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行;相反，如果被告人在緩刑考驗期限內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，以及違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，就會被撤銷緩刑，對原判刑罰予以執(zhí)行。由于犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)有法定情形，就會被撤銷緩刑，對原判刑罰予以執(zhí)行，故對緩刑考驗期限的確定在司法實踐中具有重大意義。

我國法律規(guī)范并沒有明文規(guī)定，職員在實施犯罪行為，被司法機(jī)關(guān)判處緩刑后，事業(yè)單位、企業(yè)等是否必須開除職員，故而判緩刑上班幾年后被開除是否正常，不能僅依據(jù)法律條文的規(guī)定，若公司章程、事業(yè)單位守則的規(guī)定有明確指示，亦可開除。

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