職工在與用人單位就勞動(dòng)相關(guān)事項(xiàng)或者勞動(dòng)合同之間達(dá)成協(xié)議的，如果覺得工資偏低或者學(xué)不到任何知識(shí)的話，可以根據(jù)自己的意愿提出不再維持勞動(dòng)關(guān)系。如果職工真的辭職了，他是否需要支付違約金呢?下面我們來(lái)看看相關(guān)的解答。

勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者由于個(gè)人的原因不能夠繼續(xù)留在用人單位工作，選擇主動(dòng)辭職的，不需要向用人單位支付任何的違約金。如果勞動(dòng)者在跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，這是違法的行為。

職工需要支付違約金的情況有哪些?

1、職工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：某些企業(yè)在招聘高級(jí)管理員或者是其他具有保密性質(zhì)崗位的時(shí)候，會(huì)要求與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這就要求職工離職后在約定的期限內(nèi)不能從事與之前類似業(yè)務(wù)的工作。

如果職工私自違反協(xié)議，去另一個(gè)單位從事原來(lái)的工作崗位或者行業(yè)，這時(shí)職工是需要向原單位支付違約金的，因?yàn)槁毠さ男袨橛行孤┥虡I(yè)機(jī)密的可能，這對(duì)原用人單位會(huì)造成一些經(jīng)濟(jì)上的損失，如果職工的行為對(duì)原單位造成的經(jīng)濟(jì)損失比協(xié)議約定的違約金要高出很多，職工還要另支付一些損失賠償。

2、職工違反技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容：法律上有規(guī)定，對(duì)于一些有技術(shù)培訓(xùn)的工作崗位，培訓(xùn)期間是可以與職工簽訂協(xié)議的。

如果職工在培訓(xùn)期間無(wú)故請(qǐng)求離職的，這對(duì)用人單位是造成了一定損失的，因?yàn)橛萌藛挝挥谢ㄙM(fèi)了一些金錢請(qǐng)人來(lái)給職工做培訓(xùn)，所以職工離職起碼要賠償違約金作為已經(jīng)花費(fèi)的補(bǔ)償。但是賠償?shù)慕痤~不可以超出用人單位已經(jīng)出的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)于剩下來(lái)的培訓(xùn)項(xiàng)目職工沒有受到培訓(xùn)，是不可以要求職工來(lái)賠償?shù)摹?/p>

一些用人單位利用職工法律知識(shí)淺薄，趁機(jī)要求職工支付違約金，而職工由于法律意識(shí)不強(qiáng)，又怕真的屬于違約行為，只能乖乖支付違約金。如果職工支付違約金之后才發(fā)現(xiàn)根本不用支付違約金給用人單位，而是用人單位的謊騙手法，可以到相關(guān)部門舉報(bào)投訴，及時(shí)挽回自己的損失。看了這篇文章的朋友們，你們已經(jīng)知道哪些情況是不需要支付違約金了，所以要是用人單位有出現(xiàn)騙取違約金的行為，一定要堅(jiān)決反對(duì)。

合同中未約定違約責(zé)任的能否要求支付違約金

違約金的比例一般是多少

合同法規(guī)定違約金上限是多少