一、臨時(shí)工禮拜天不加班雙曠工嗎

不算曠工。臨時(shí)工與正式工一樣，同樣享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算曠工，但違反公司規(guī)定，必須處罰。準(zhǔn)工時(shí)就是五天八小時(shí)，但單位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服從單位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工資均可以扣取，發(fā)工作績(jī)效等等。

臨時(shí)工管理辦法

第一條為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，加強(qiáng)臨時(shí)工的管理，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱的臨時(shí)工，系指全民所有制企業(yè)在勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)使用的期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

第三條本細(xì)則適用于我省境內(nèi)一切全民所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))。

第四條企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要臨時(shí)工，應(yīng)事先提出用工計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)請(qǐng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理招用手續(xù)。

第五條企業(yè)需要的臨時(shí)工，應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收;如確需從農(nóng)村招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)市、地、州勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第六條企業(yè)招用的臨時(shí)工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮(zhèn)的應(yīng)持有待業(yè)證件;從農(nóng)村招用的，應(yīng)按《吉林省農(nóng)村和外埠勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)管理暫行辦法》、《吉林省城鎮(zhèn)暫往人口管理暫行規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條企業(yè)招用臨時(shí)工應(yīng)繳納用工管理費(fèi)。用工管理費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)及辦法，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門鑒證。鑒證按規(guī)定繳納鑒證費(fèi)。

第九條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：合同期限、生產(chǎn)(工作)條件、生產(chǎn)(工作)任務(wù)、質(zhì)量要求、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬和勞保福利待遇、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和臨時(shí)工各保留一份。

第十條勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，不準(zhǔn)超期使用。確實(shí)需要的，須經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并重新簽訂勞動(dòng)合同。

第十一條臨時(shí)工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期間與本企業(yè)合同制工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其傷殘程度后按下列規(guī)定辦理：

一、因工致殘?jiān)u為一至三級(jí)的，與本企業(yè)合同制工人享受同樣待遇，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十的退休養(yǎng)老金，并由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給傷殘補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，支付相應(yīng)的待遇。

二、因工致殘?jiān)u為四級(jí)的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十的退休費(fèi)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

三、因工致殘?jiān)u為五級(jí)至六級(jí)的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，由企業(yè)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不減發(fā)工資，并按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助費(fèi)。因工致殘?jiān)u為五級(jí)的臨時(shí)工人，接近退休年齡時(shí)，可辦理退休手續(xù)，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局發(fā)給相應(yīng)待遇。

四、因工致殘?jiān)u為七至八級(jí)的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，因工致殘?jiān)u為九至十級(jí)的，也可續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)繳納養(yǎng)老金不滿二年者，發(fā)給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi);累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿二年不滿五年者，發(fā)給九個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi);累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿五年者，發(fā)給十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)與本企業(yè)合同制工人同等對(duì)待。一次性支付的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局支付，定期支付的供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)由企業(yè)支付。

第十三條臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定;在本單位工作不滿半年者，停工醫(yī)療期限為一個(gè)月;工作滿半年不滿一年者為二個(gè)月。停工醫(yī)療期限應(yīng)累計(jì)計(jì)算。

停工醫(yī)療期間的病假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十，對(duì)在本企業(yè)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于本人三個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，解除勞動(dòng)合同。

第十四條臨時(shí)工因病或其他非因工死亡，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和本人五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

第十五條女臨時(shí)工懷孕及產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，其懷孕檢查費(fèi)、接生費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)及產(chǎn)假期、哺乳期等與本企業(yè)合同制工人待遇相同。其勞動(dòng)保護(hù)按《吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十六條臨時(shí)工的婚喪假、上下班交通補(bǔ)貼等與本企業(yè)合同制工人同等待遇。冬季取暖補(bǔ)貼按合同制工人標(biāo)準(zhǔn)，在取暖期內(nèi)按月平均發(fā)給。

第十七條臨時(shí)工供養(yǎng)的直系親屬不享受半費(fèi)醫(yī)療和死亡補(bǔ)助費(fèi)的待遇。

第十八條國(guó)家對(duì)從城鎮(zhèn)招用的使用期一個(gè)月以上的臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用工單位和臨時(shí)工共同繳納。用工單位每月按臨時(shí)工工資總額百分之十六繳納，企業(yè)在繳納所得稅時(shí)提取，營(yíng)業(yè)外列支;機(jī)關(guān)在行政費(fèi)中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。臨時(shí)工每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由用工單位按月在工資中扣除，交當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。

第十九條用工單位和個(gè)人必須及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。

第二十條養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)管理。管理費(fèi)用從養(yǎng)老基金中提取，提取比例由各地勞動(dòng)部門和財(cái)政部門商定。各市、地、州、縣(市、區(qū))應(yīng)從臨時(shí)工人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中，逐月向省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納千分之三的管理經(jīng)費(fèi)。

第二十一條用工單位和個(gè)人繳納的臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金數(shù)額由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局在工商銀行設(shè)立的臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶，存入銀行的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率調(diào)整時(shí)，臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存入銀行款項(xiàng)的利率隨之調(diào)整。

第二十二條臨時(shí)工符合下列條件者可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

第二十三條臨時(shí)工在養(yǎng)老期間，根據(jù)累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限，按照合同制工人的養(yǎng)老辦法支付養(yǎng)老金。

第二十四條臨時(shí)工退休養(yǎng)老后因病或其他非因工死亡的，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局一次性付給相當(dāng)本人退休前五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，同時(shí)付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數(shù)額的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的，退休養(yǎng)老后死亡時(shí)，與合同制工人享受同樣待遇。

第二十五條臨時(shí)工在沒有達(dá)到退休養(yǎng)老年齡期間，因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名等原因解除勞動(dòng)合同或自行離職的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自然終止。再次參加工作時(shí)，應(yīng)重新辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

第二十六條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工在退休養(yǎng)老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養(yǎng)老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復(fù)。

第二十七條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工在投保期間參軍、升學(xué)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可予保留，重新工作繼續(xù)投保的，前后合并計(jì)算投保年限，軍齡可視為投保年限連續(xù)計(jì)算。

第二十八條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工人在投保期間死亡，單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不退，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金退還其家屬。

第二十九條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力，未達(dá)到退休年齡的，由用工單位按規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，用工單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，達(dá)到規(guī)定的退休年齡時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局支付退休養(yǎng)老待遇。

第三十條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工，在退休期間享受與合同制工人相同標(biāo)準(zhǔn)的冬季取暖補(bǔ)貼。退休養(yǎng)老期間，醫(yī)療補(bǔ)助辦法可參照合同制工人的醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)行。

第三十一條臨時(shí)工上崗前工廠、車間、班組必須逐級(jí)進(jìn)行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊(氣割)工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員等特種作業(yè)人員，需經(jīng)勞動(dòng)部門培訓(xùn)、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴(yán)重和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所，必須采取有效的防護(hù)措施后，方可招用臨時(shí)工，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

第三十二條臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村;來自城鎮(zhèn)的應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記。

第三十三條臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

第三十四條國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及縣(市、區(qū))以上城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時(shí)工，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。過去省內(nèi)有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則有抵觸時(shí)，按本細(xì)則執(zhí)行。

以上便是2018年最新臨時(shí)工管理規(guī)定，具體問題要根據(jù)以上規(guī)定進(jìn)行。

綜上所述，我國(guó)法律明文規(guī)定了臨時(shí)工的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該和正式職工相同待遇，不得隨意壓榨，同樣享受法定假日以及雙休日放假的待遇，因此即使對(duì)于臨時(shí)工來說星期日也不應(yīng)該強(qiáng)行加班，這樣公司就違反了我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定了。

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