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寧波
沒有簽訂勞動合同是否可以隨時(shí)離職？
關(guān)于勞動者離職，我國《勞動合同法》規(guī)定了幾種方式：勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協(xié)商一致了，則勞動者可以隨時(shí)離職。
《勞動合同法》第37條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。同時(shí)，該法第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;
2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;
3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn);
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上，我們可以看出，法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
職員即使沒有與用人單位簽署勞動合同，也是不可以隨時(shí)離職的，若想辭去公司的職務(wù)，需要提前向公司提交離職申請。若是在單位的時(shí)間超過一個(gè)月，但是沒有簽署臨時(shí)合同、正式合同的情形，職員可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞值鹊胤从场?/p>
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