一、個人勞動合同違約金標準是多少?

個人勞動合同違約金標準應(yīng)當由個人與用人單位協(xié)商決定，在法律上規(guī)定了上限不得超過30%。

1.勞動者從公司辭職提前30天書面告知用人單位即可。

2.勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

3.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

4.保存好勞動合同文本，整理有關(guān)工作關(guān)系證明、工資條等等。

二、法律依據(jù)

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

有關(guān)個人勞動合同違約金的標準，一般情況下應(yīng)當由雙方協(xié)商來決定，法律上明確規(guī)定了違約金的上限，如果雙方約定的違約金高于法律上規(guī)定的上限，則在法律上是不被認可的。所以在制定違約金標準時應(yīng)當根據(jù)實際情況進行認定，避免出現(xiàn)違反相關(guān)法律規(guī)定的行為發(fā)生。

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