公司沒(méi)買保險(xiǎn)破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦

依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，公司在沒(méi)為職工購(gòu)買保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，公司在清算期間的，要優(yōu)先支付工傷保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

試用期用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)違法嗎

實(shí)際上，公司的在試用期間不給員工買五險(xiǎn)一金的行為違法，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，只要在勞動(dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過(guò)后補(bǔ)交社保都是違法的。

即使說(shuō)是員工要求不必購(gòu)買的，工作單位也不能免責(zé)。因?yàn)樯绫Ｊ菄?guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

若是在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有自己購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。

而公司因?yàn)椴唤o員工交社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)因此承擔(dān)如下后果：

1、行政責(zé)任：不交社保的，由社保行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事賠償責(zé)任：公司要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動(dòng)合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，員工換了工作后，公司需要協(xié)助其轉(zhuǎn)移社保。對(duì)于轉(zhuǎn)移社保，具體步驟如下：

1、正常情況下，離職時(shí)用人單位會(huì)辦妥相關(guān)事宜，將相關(guān)資料文件放到個(gè)人檔案中或交到個(gè)人手上。如社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等。

2、如果離職后馬上入職到新用人單位的，那就將相關(guān)資料轉(zhuǎn)交給用人單位，用人單位會(huì)辦妥相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位續(xù)保即可。當(dāng)然了，如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理。

3、如果沒(méi)有馬上入職新用人單位的，可轉(zhuǎn)由個(gè)人續(xù)保，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶。個(gè)人續(xù)保的，只需要繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用，基數(shù)以當(dāng)?shù)氐钠骄べY為標(biāo)準(zhǔn)。待入職新用人單位后，在交由新用人單位辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并續(xù)保即可。

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